GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SEUS DESAFIOS: REVISÃO SISTEMÁTICA NO ENCONTRO DO SEMEAD DE 1998 A 2019
Colloquium Socialis
GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SEUS DESAFIOS: REVISÃO SISTEMÁTICA NO ENCONTRO DO SEMEAD DE 1998 A 2019
Autor Correspondente: Valdecir Cahoni Rodrigues | [email protected]
Palavras-chave: Globalização, Expatriação, Gestão internacional de recursos humanos, Literatura brasileira
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Com o ápice da globalização na atualidade tem se tornado cada vez mais comum a inserção das organizações no mercado a nível global, o qual mostra-se mais competitivo e exigente com o passardo tempo. Tal mercado é atingido pelas organizações por meio da transferência de seus bens e serviços ao exterior, sendo considerado por boa parte das empresas como principal capital intangível, os recursos humanos, são peça fundamental da empreitada, transferidos de sua origem a locais estratégicos ao redor do mundo, com a função de cumprir missões pré determinadas, necessitando vivenciar novas esperiencias, em ambientes com diferentes culturas, valores e parametros de vida, tudo isto através do processo de expatriação. Do início ao fim do processo é de extrema importância que o indivíduo tenha o devido acompanhamento e amparo, que se faz por meio da gestão internacional de recursos humanos, setor essencial para o sucesso da inserção dos indivíduos e organizações no âmbito global. Justificando a existência do presente artigo, que trás uma contextualização a cerca dos seguintes tópicos, a) Mercado de trabalho; b) Gestão de pessoas; c) Expatriação; d) Motivos para expatriar; e) Dificuldades e obstáculos; f) Gestão internacional de recursos humanos. Tendo em vista seu objetivo geral de analisar como a gestão internacional de recursos humanos vem sendo abordada na literatura brasileira, questionamento o qual é respondido através da pesquisa qualitativa utilizando o método de revisão sistemática, nos eventos do SEMEAD (seminários em Administração) do ano de 1998 a 2019. Posteriormente a analise constatou-se que o tema ainda é pouco abordado na literatura brasileira, levando em consideração os resultados obtidos noevento analisado.
Resumo Inglês:
With the apex of globalization nowadays, the insertion of organizations in the market at a global level has become increasingly common, which proves to be more competitive and demanding over time. Such a market is reached by organizations throughthe transfer of their goods and services abroad, being considered by most companies as the main intangible capital, human resources, are a fundamental part of the enterprise, transferred from their origin to strategic locations around the world. world, with the function of fulfilling predetermined missions, needing to experience new experiences, in environments with different cultures, values and parameters of life, all this through the expatriation process. From the beginning to the end of the process, itis extremely important that the individual has the proper monitoring and support, which is done through the international management of human resources, an essential sector for the successful insertion of individuals and organizations in the global scope.Justifying the existence of this article, which brings contextualization about the following topics, a) Labor market; b) People management; c) Expatriation; d) Reasons for expatriation; e) Difficulties and obstacles; f) International human resource management. In view of its general objective of analyzing how international human resource management has been approached in Brazilian literature, the questionnaire or what is answered through qualitative research using the systematic review method, at SEMEAD events (seminars in administration) from 1998 to 2019. Subsequently, an analysis found that the topic is still little addressed in Brazilian literature, taking into account the results obtained in the analyzed event.
