Os desafios na manutenção do regime de teletrabalho no Brasil após a pandemia da Covid-19

Revista da Escola Judicial do TRT4

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ISSN: 2596-3139 / ISSN-e 2675-2549
Editor Chefe: Leandro Krebs Gonçalves
Início Publicação: 01/01/2019
Periodicidade: Bianual
Área de Estudo: Ciências Sociais Aplicadas, Área de Estudo: Direito

Os desafios na manutenção do regime de teletrabalho no Brasil após a pandemia da Covid-19

Ano: 2020 | Volume: 2 | Número: 4
Autores: Cibelle Linero, Larissa Medeiros Rocha
Autor Correspondente: Cibelle Linero | [email protected]

Palavras-chave: Teletrabalho, pandemia da Covid-19, Medida Provisória nº 927/2020, saúde e segurança do trabalho, jornada de trabalho

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Os benefícios do teletrabalho vêm sendo discutidos mundialmente há mais de 45 anos. Com a pandemia da Covid-19 e a necessidade de promover medidas de distanciamento social, o teletrabalho se tornou uma alternativa viável para manutenção das operações de muitas empresas, que tinham a possibilidade de continuar suas atividades à distância. Diante desse movimento, a Medida Provisória nº 927 (BRASIL, 2020a) foi editada com o objetivo de facilitar a transição entre o trabalho presencial e o teletrabalho durante a pandemia. Contudo, considerando que a referida Medida não foi convertida em lei e que os seus efeitos se encerraram, os empregadores que optarem por manter seus empregados em regime de teletrabalho ou até mesmo por implementar um regime misto (presencial e teletrabalho) devem estar atentos a diversos desafios para garantir o cumprimento dos requisitos dispostos no art. 75-A e seguintes da CLT (BRASIL, 2017), especialmente no tocante ao controle de jornada e medidas de saúde e segurança do trabalho.



Resumo Inglês:

The benefits of telecommuting have been discussed worldwide for over 45 years. With the Covid-19 pandemic and the need to promote measures  of  social  distancing,  telecommuting  became  a  viable  alternative for maintaining the operations of many companies, which had the possibility to continue its activities at a distance. In view of this movement, the Provisional Measure no. 927 (BRASIL, 2020a) was issued with the objective of facilitating the transition between face-to-face  and  telecommuting  during  the  pandemic.  However,  considering that the Measure was not converted into law, employers who choose to keep their employees under telecommuting, or even to  implement  a  mixed  regime  (face-to-face  and  telecommuting),  must be aware of several challenges to ensure compliance with the requirements set forth in article 75-A and following, of the CLT (BRASIL, 2017), especially with regard to the control of working hours and health and safety measures.