AS RELAÇÕES DE TRABALHO DA MATA NORTE PERNAMBUCANA CONTADAS POR UM FOLGUEDO: BRINCADEIRA OU REALIDADE?

Ano: 2011 | Volume: 9 | Número: 1

Autores: Mariana Fernandes da Cunha Loureiro Amorim, Débora Coutinho Paschoal Dourado

Palavras-chave: Relações de Trabalho, Pernambuco, Zona da Mata Norte, Cultura Popular, Cavalo Marinho.

Resumo Português:

A Zona da Mata Norte de Pernambuco área em que foi construído um processo de
exploração baseado na concentração fundiária aguda, no predomínio da
monocultura da cana-de-açúcar e na herança escravista é caracterizada por uma
estrutura socioeconômica que favorece a existência de fortes tensões sociais
relacionadas às relações de trabalho. Neste contexto, surge o folguedo do Cavalo
Marinho, que expressa um discurso simbólico sobre a realidade de um universo
através de elementos resistentes e conformados à ordem estabelecida. Esta
pesquisa se propôs a investigar como são representadas as relações de trabalho
típicas desta Zona no enredo do Cavalo Marinho transcrito por Oliveira (2006). Para
responder ao problema posto, utilizou-se o método qualitativo, através da análise de
conteúdo do referido enredo. Observações, vivências e entrevistas feitas em campo
foram métodos complementares adotados para permitir a compreensão do
brinquedo. A análise dos resultados permitiu apontar a presença de traços
característicos das relações trabalhistas no folguedo, tais como: hierarquia,
patriarcalismo, patrimonialismo, pessoalidade, violência patronal e malandragem.

Resumo Inglês:

Pernambuco‟s countryside, which is founded in a process of exploration base on
acute land concentration, predominance of sugar cane monoculture and slavery
legacy, is characterized by a socioeconomic structure that incites social tensions
related to work relations. It‟s in this context that Cavalo Marinho‟s manifestation
emerges, expressing a symbolic discourse about the reality. This research tries to
understand how typical work relations are represented on a specific Cavalo
Marinho‟s plot, transcribed by Oliveira (2006). To answer this question the qualitative
method was used, through dialogues content analysis. The observations and
interviews made in camp were used to allow a better comprehension of the
manifestation. The results shown up with some typical work relation‟s aspects as:
hierarchy, patriarcalism, patrimonialism, personality, violence against employees and
hustling.