Work engagement and identification with organizational purpose: A study at the Federal Senate

Ano: 2024 | Volume: 22 | Número: 3

Autores: Flavia Fernanda Ribeiro e Silva, Tatiane Paschoal, Francisco Antonio Coelho Junior

Palavras-chave: corporatepurpose, job demands–resources, public servants’ engagement, public service motivation, Federal Senate.

Resumo Português:

Contextualização:A administração pública tem passado por inúmeras transformações ao longo das últimas décadas. O engajamento no trabalho se consolida como fenômeno central para compreender resultados dos servidores e mecanismos para melhor prestação de serviços públicos aos cidadãos.Objetivo:Esta pesquisa testou o impacto da identificação com o propósito organizacional no engajamento no trabalho de servidores do Senado Federal do Brasil.Método:Uma amostra de 282 participantes respondeu ao questionário composto por medidas de itens fechados. Análise fatorial confirmatória e modelagem por equações estruturais foram conduzidas. Resultados:Verificou-se que a identificação com o propósito organizacional exerceu uma influência positiva e forte no engajamento dos servidores. O propósito organizacional se revelou como um importante antecedente, constituindo-se, portanto, como um fenômeno central para a compreensão e discussão do engajamento no trabalho no setor público.Conclusões:Este estudo avança ao estimular o debate sobre o tema no serviço público brasileiro, contribuindo para preencher lacunas teórico-empíricas existentes no campo e lançando possibilidades de investigações futuras.

Resumo Inglês:

Background: Public administration has undergone numerous transformations over the past decades. Work engagement has emerged as a central phenomenon to understand the outcomes of public servants and mechanisms for better delivery of public services to citizens.Purpose: The present research tested the impact of identification with the organizational purpose on the work engagement of Federal Senate employees in Brazil.Method: A sample of 282 participants responded to the questionnaire composed of closed-ended items. Confirmatory factor analysis and structural equation modeling were conducted.Results:It was found that identification with the organizational purpose strongly and positively influenced employee engagement. Organizational purpose proved to be an important antecedent, constituting, therefore, a central phenomenon for understanding and discussing work engagement in the public sector.Conclusions: The present study advances by stimulating the debate on the topic in the Brazilian public service, filling theoretical and empirical gaps in the field, and opening up possibilities for future investigations.

Resumo Espanhol:

Contextualización:La administración pública ha experimentado numerosas transformaciones a lo largo de las últimas décadas. El compromiso en el trabajo se consolida como un fenómeno central para comprender los resultados de los servidores y los mecanismos para mejorar la prestación de servicios públicos a los ciudadanos.Objetivo:La presente investigación evaluó elimpacto de la identificación con el propósito organizacional en el compromiso laboral de los servidores del Senado Federal de Brasil.Método:Una muestra de 282 participantes respondió al cuestionario compuesto por medidas de ítems cerrados. Se llevaron a cabo análisis factorial confirmatorio y modelado de ecuaciones estructurales.Resultados:Se comprobó que la identificación con el propósito organizacional ejerció una influencia positiva y fuerte en el compromiso de los servidores. El propósito organizacionalresultó ser un antecedente importante, constituyendo, por tanto, un fenómeno central para comprender y discutir el engagement en el trabajo en el sector público.Conclusiones:El presente estudio avanza al estimular el debate sobre el tema en el servicio público brasileño, contribuyendo con lagunas teórico-empíricas existentes en el campo y abriendo posibilidades para investigaciones futuras.