O presente artigo tem por escopo apresentar medidas práticas que podem ser
implementadas pelas organizações do setor público, para cultivar futuros lÃderes entre os
atuais servidores públicos.
Apresenta um conjunto de medidas que, apesar das restrições impostas pelas estruturas
atuais do setor público, pode melhorar a oferta de futuros lÃderes, como, por exemplo,
a diversificação de tarefas, um melhor feedback e a realização de auditorias de liderança,
possibilitando, assim, o desenvolvimento das competências de lideranças.
The present article is aimed at presenting practical measures that may be implemented
by public sector organisations, in order to groom future leaders amongst present-day civil
servants.
It presents a set of measures that, in spite of the restrictions imposed by the current
structures of civil service, may improve the supply of leaders-to-be, such as, for instances,
the diversification of tasks, a better feedback, and the performance of leadership audits,
thus allowing the development of leadership competences.
El presente artÃculo tiene por objeto presentar medidas prácticas que pueden ser
implementadas por las organizaciones del sector público, para cultivar futuros lÃderes entre
los actuales funcionarios públicos.
El artÃculo presenta un conjunto de medidas que, en que pesen las restricciones impuestas
por las actuales estructuras del sector público, puede mejorar la oferta de futuros lÃderes,
como por ejemplo la diversificación de tareas, una mejor retroalimentación y la realización
de auditorÃas de liderazgo, permitiendo, asÃ, el desarrollo de las competencias de liderazgo.
