Análise de Artigos sobre Avaliação Psicológica no Contexto do Trabalho: Revisão Sistemática
Revista Psicologia em Pesquisa
Análise de Artigos sobre Avaliação Psicológica no Contexto do Trabalho: Revisão Sistemática
Autor Correspondente: Makilim Nunes Baptista | [email protected]
Palavras-chave: Avaliação psicológica, psicologia organizacional, revisão sistemática. Psychological assessment, organizational psychology, systematic review.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Este estudo teve por objetivo realizar uma revisão sistemática da literatura da área da avaliação psicológica no trabalho na base de dados PePSIC entre 2000 e 2009, utilizando as palavras-chave “Psicologia do trabalho”, “Psicologia organizacional” e “Avaliação psicológica”. A maioria dos artigos empíricos encontrados se concentrou em 2007, de autoria múltipla, com temas relacionados à saúde do trabalhador e aspectos organizacionais. Somente um dos instrumentos versava sobre um teste psicológico especifi co da área do trabalho, embora tenham sido encontrados ao todo 14 instrumentos psicológicos. A análise dos resultados demonstrou que embora tenha sido verifi cado um aumento de artigos envolvendo a avaliação psicológica no contexto do trabalho no período estudado, ainda é evidente a carência de produção em relação ao tema, sendo necessários outros artigos que possam suprir as necessidades ainda vigentes. Espera-se que este estudo possa fomentar novas pesquisas dentro do contexto da avaliação psicológica voltada ao trabalho, preenchendo as lacunas observadas.
Resumo Inglês:
Th is study sought to conduct a systematic review of the literature on psychological assessment in the work context in the database PePSIC between 2000 and 2009, using the keywords “Psychology of work”, “Organizational Psychology” and “Psychological assessment”. Most empirical articles were found in 2007, with multiple authors, and topics relating to worker’s health and organizational factors. Only one of the instruments was about a specifi c work psychological test, although there were found a total of 14 psychological instruments. Th e results showed that although it was verifi ed an increase in articles about psychological assessment in the workplace during that period, the lack of production in the area it is still evident, and other studies are necessary to supply the present needs. It is hoped that this paper may encourage further research on the context of work psychological assessment in other to fi ll the current gaps.
