O objetivo deste trabalho é analisar o grau de satisfação das pessoas no trabalho. A discussão teórica encontrou os modelos de Walton (1973) e Siqueira (1995) que foram adaptados e reunidos num mesmo instrumento de levantamento de dados. Essa adaptação resultou em seis dimensões e 19 critérios de análise da qualidade de vida e satisfação no trabalho. Quarenta e sete pessoas de empresas privadas, instituições públicas e do terceiro setor participaram da pesquisa. Os resultados mostram que os fatores mais negativos são oportunidades no trabalho e salário justo e adequado. Os fatores positivos são trabalho e vida e integração social no trabalho.
The objective of this study is to aim the degree of satisfaction of people at work. The theoretical discussion found the models of Walton [1]and Siqueira [2]that were adapted and gathered in the same instrument of data collection. This adaptation resulted in six dimensions and 19 criteria for quality of life analysis and job satisfaction. Forty-seven people from private companies, public and third sector institutions participated in the survey. The results show that the most negative factors are opportunities at work and fair and adequate salary. The positive factors are work and life and social integration at work.
