Este ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na
avaliação do sucesso na carreira. A primeira refere-se às tradicionais medidas objetivas de
sucesso na carreira, operacionalmente avaliadas em função da progressão salarial e do número
de promoções (JUDGE et al., 1995). A segunda leva em consideração o forte componente de
subjetividade da carreira contemporânea, ou seja, o chamado sucesso subjetivo na carreira
(GATTIKER e LARWOOD, 1986), mensurado pelos sentimentos de realização e satisfação.
Uma terceira dimensão da carreira, emergente da gestão por competências, é a que considera
a carreira na perspectiva de desenvolvimento, ou seja, o sucesso pode ser medido pela
capacidade da pessoa de atuar em nÃveis crescentes de complexidade do trabalho (DUTRA,
2004). O artigo apresenta os instrumentos e escalas de avaliação do sucesso na carreira até
então utilizados e validados e o resultado é a proposta de criação de novos instrumentos para a
avaliação das carreiras no mundo contemporâneo, que leve em consideração as recentes
mudanças no mundo do trabalho.
