O presente estudo tem por objetivo principal estudar a influência do clima organizacional em uma determinada empresa na região de Castro – PR. O clima organizacional. O CO é a percepção que os colaboradores têm no seu ambiente de trabalho, podendo ser visto de diversas formas, pois as pessoas têm percepções diferentes. O clima organizacional influencia na motivação, no desempenho e na satisfação dos colaboradores, dependendo desses aspectos pode-se analisar a satisfação ou frustração dos mesmos. A presente pesquisa se caracteriza como qualitativa, por meio de um estudo de caso realizado em uma empresa da cidade de Castro, PR, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa. Foi realizada também, uma pesquisa bibliográfica com a intenção de encontrar considerações de importantes autores a respeito do tema escolhido, através de materiais já publicados. Nas considerações, nota-se que o reconhecimento e a identificação com a empresa em estudo influenciam diretamente no clima da mesma de forma parcialmente positiva, podendo ser trabalhado para elevar a motivação dos funcionários, sendo que esta faz com que as atividades sejam realizadas com maior precisão, e a comunicação entre os envolvidos seja mais eficaz no ambiente de trabalho.
