Corporate Psychopaths: They exist and degrade the organizational climate

Ano: 2016 | Volume: 1 | Número: 1

Autores: J. B. Turrioni; P. G. Silva

Palavras-chave: psychopath; corporate psychopath; climate organizational; people management

Resumo Português:

O presente artigo aborda o tema psicopata corporativo, termo que se refere a atuação de
psicopatas no ambiente de trabalho. A pesquisa justifica-se pela necessidade das organizações de manterem o clima organizacional positivo na busca pela produtividade e competividade. Pesquisas apontam que depois dos presídios e manicômios judiciários é dentro das organizações que essas personalidades mais causam problemas. O estudo tem por objetivo identificar a ação do psicopata corporativo dentro das organizações e suas consequências ao clima organizacional. Para tal foi realizada uma revisão de literatura e uma pesquisa quantitativa com funcionários de empresas públicas e privadas. Observou-se que essas personalidades existem dentro das organizações, são identificadas pelos colegas e causam realmente transtornos e prejuízos para as empresas. Cabe a gestão de pessoas tentar impedir seu ingresso nas empresas ou desenvolver uma cultura organizacional forte, como uma barreira para a atuação dessas personalidades.

Resumo Inglês:

This Article discusses the corporate psychopath subject, a term that refers to psychopaths of performance in the workplace. The research is justified by the need for organizations to maintain positive organizational climate in the pursuit of productivity and competitiveness. Research indicates that after the judicial prisons and asylums is within
organizations that these personalities cause enormous damage. The study aims to identify the action of corporate psychopath within organizations and its consequences to the organizational climate. To this end it carried out a literature review and a quantitative research with employees of public and private companies. It was observed that these personalities exist within organizations, are identified by colleagues and actually cause inconvenience and loss to businesses. It is the management of people trying to prevent their entry in the companies or developing a strong organizational culture that becomes a barrier to the operation of these personalities.