O presente artigo tem a intenção de analisar a opinião de pessoas negras e pardas em relação a processos seletivos exclusivos, aplicando uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, fazendo uso do método de grupos focais. Esse trabalho contribui para a discussão de diversidade racial dentro das organizações além de somar com a literatura de ESG principalmente no âmbito social por entender que as ações afirmativas contribuem para o aumento da diversidade étnico-racial nas organizações.
This article aims to analyze the opinion of black/brown people in relation to exclusive selection processes, applying a quality, descriptive and exploratory research, using the method of focus groups. This work contributes to the discussion of racial diversity in organizations, in addition to adding ESG literature mainly in the social environment by understanding that affirmative actions contribute to the increase of ethnic-racial diversity in organizations. Keywords: Racial diversity; Trainee program; Labour market; Black/Afroamerican in workplace
