Empresas Exponenciais: um Estudo de Caso sobre o Clima Organizacional

Ano: 2021 | Volume: 3 | Número: 1

Autores: T. R. B. Antonini, A. B. Zambarda

Palavras-chave: Organização exponencial, Clima organizacional, Equipes, Liderança.

Resumo Português:

O objetivo deste estudo foi analisar as características do clima organizacional em uma empresa exponencial. A empresa escolhida para estudo foi a Renovigi Energia Solar, localizada no munício de Chapecó (SC). Trata-se de um estudo de caso, com pesquisa descritiva, com enfoque qualitativo, que teve como instrumento de coleta de dados entrevistas com roteiro semiestruturado para uma amostra intencional envolvendo alguns gestores e colaboradores. O estudo traz dados quanto a avaliação individual e percepção dos colaboradores acerca de diversos quesitos relacionados ao clima, estrutura organizacional, benefícios, vantagens e satisfação pessoal. Verificou-se que as percepções dos colaboradores são extremamente positivas, otimistas e estão alinhadas aos objetivos da empresa. Além disso, as condições de trabalho oferecidas pela empresa, suas características de gestão, bem como, os benefícios, a autonomia, as perspectivas e linhas de crescimento seguem modelos de empresa com características exponencias. Diferente das empresas tradicionais, os ambientes de trabalho e os meios de tecnologias utilizados para gestão e tomada de decisões são extremamente ágeis e modernos. Isso reflete nas condições de trabalho, nos planos salariais e metas desenvolvidas com cada colaborador. Identificou-se um clima positivo, com alto valor sentimental para os colaboradores, e que faz brilhar os olhos quando se fala em carreira e permanência na empresa. A tecnologia tem papel fundamental para o desenvolvimento diário das ações, inobstante a isso, identifica-se uma preocupação muito grande com as pessoas, suas competências e desenvolvimento, principalmente com sua satisfação e vontade em querer estar e permanecer fazendo parte dos times – assim definido pelos gestores.

Resumo Inglês:

The aim of this study was to analyze the characteristics of the organizational climate in an exponential company. The company chosen for the study was Renovigi Energia Solar, located in the municipality of Chapecó (SC). It is a case study, with descriptive research, with a qualitative focus, which had as a data collection instrument interviews with a semi-structured script for an intentional sample involving some managers and collaborators. The study provides data on the individual assessment and perception of employees about various issues related to climate, organizational structure, benefits, advantages and personal satisfaction. It was found that the perceptions of employees are extremely positive, optimistic and are aligned with the company's objectives. In addition, the working conditions offered by the company, its management characteristics, as well as the benefits, autonomy, perspectives and lines of growth follow company models with exponential characteristics. Unlike traditional companies, the work environments and technologies used for management and decision making are extremely agile and modern. This is reflected in working conditions, salary plans and goals developed with each employee. A positive atmosphere was identified, with high sentimental value for employees, and that makes the eyes shine when it comes to career and permanence in the company. Technology plays a fundamental role in the daily development of actions, regardless of this, a great concern with people, their skills and development is identified, especially with their satisfaction and willingness to want to be and remain part of the teams - as defined by managers.

Resumo Espanhol:

El objetivo de este estudio fue analizar las características del clima organizacional en una empresa exponencial. La empresa elegida para el estudio fue Renovigi Energia Solar, ubicada en el municipio de Chapecó (SC). Se trata de un estudio de caso, con investigación descriptiva, con enfoque cualitativo, que tuvo como instrumento de recolección de datos entrevistas con un guión semiestructurado para una muestra intencional que involucró a algunos gerentes y colaboradores. El estudio aporta datos sobre la valoración y percepción individual de los empleados sobre diversos temas relacionados con el clima, la estructura organizativa, los beneficios, las ventajas y la satisfacción personal. Se encontró que las percepciones de los empleados son sumamente positivas, optimistas y están alineadas con los objetivos de la empresa. Además, las condiciones laborales que ofrece la empresa, sus características de gestión, así como los beneficios, autonomía, perspectivas y líneas de crecimiento siguen modelos de empresa con características exponenciales. A diferencia de las empresas tradicionales, los entornos de trabajo y las tecnologías que se utilizan para la gestión y la toma de decisiones son extremadamente ágiles y modernos. Esto se refleja en las condiciones laborales, planes salariales y metas desarrolladas con cada colaborador. Se identificó un ambiente positivo, con alto valor sentimental para los empleados, y que hace brillar los ojos a la hora de carrera y permanencia en la empresa. La tecnología juega un papel fundamental en el desarrollo diario de las acciones, independientemente de esto, se identifica una gran preocupación por las personas, sus habilidades y desarrollo, especialmente con su satisfacción y voluntad de querer ser y seguir siendo parte de los equipos - como se define por los gerentes.