O presente trabalho tem como objetivo apresentar a influência da cultura organizacional nos processos de gestão da inovação e ao mesmo tempo compreender se uma cultura inovativa pode ser uma via estratégica para o estabelecimento da resiliência empresarial. Entende-se aqui o conceito de resiliência organizacional como um processo coletivo, que independe da capacidade individual de aceitação e/ou superação de cada funcionário. Por considerar a maior longevidade das empresas resilientes, forte contribuição ao desenvolvimento regional, estabelece-se assim a relevância do tema, que foi desenvolvido por meio de revisão bibliográfica consistente além da análise empÃrica dos resultados da mais recente Pesquisa de Inovação publicada pelo IBGE. Com abordagem exploratória, sem o compromisso de ser concludente, a pesquisa traz como resultado a indicação de que há influência da cultura organizacional inovativa no desenvolvimento da resiliência empresarial.
This study is aimed at presenting the influence of organizational culture in the management processes of innovation and at the same time understand if an innovative culture can be a strategic choice for the establishment of business resilience. It is understood the concept of organizational resilience as a collective process, which is independent of individual capability of acceptance and / or overcoming of each employee. Considering the longevity of the resilient enterprises, strong contribution to regional development, establishes the relevance of the theme, which was developed through consistent literature review beyond the empirical analysis of the results of the latest Innovation Research published by the IBGE. With exploratory approach, without the commitment to be conclusive, research brings as a result the indication that there is influence of innovative organizational culture in the development of business resilience.
