ESTILOS DE LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Revista Livre de Sustentabilidade e Empreendedorismo

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ISSN: 2448-2889
Editor Chefe: Fernando Antonio Prado Gimenez
Início Publicação: 30/04/2016
Periodicidade: Bimestral
Área de Estudo: Multidisciplinar, Área de Estudo: Multidisciplinar

ESTILOS DE LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES: UMA REVISÃO DA LITERATURA

Ano: 2021 | Volume: 6 | Número: 1
Autores: M. L. Kuchak, G. da S. R. Rocha, P. D. Rocha
Autor Correspondente: M. L. Kuchak | [email protected]

Palavras-chave: instituições, características de liderança, influência feminina

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Neste artigo foram analisados a liderança feminina e os estilos de liderança nas organizações com o intuito de demonstrar a importância da mulher em cargos de gestão, sendo conceituada a liderança identificando que independe de gênero para exercer a sua função e as características para uma boa gestão. Numa organização, é de suma necessidade incorporar o gênero feminino nos cargos mais altos da empresa. Com isso, os estilos de liderança são as formas de o líder ter como característica seguir um ou outro método para instruir seus liderados de diferentes formas dependendo da necessidade organizacional. Portanto, nota-se que a liderança feminina tem um grande potencial para assumir uma posição de destaque em uma organização, sendo capaz de substituir o gênero masculino em diversas atividades que deseja atuar e, assim, pode-se dizer que a mesma estará cada vez mais presente no mercado de trabalho por suas habilidades e competências.



Resumo Inglês:

In this article, we will analyze women's leadership and leadership styles in organizations with the purpose of demonstrating the importance of women in management positions. Leadership is conceptualized as gender neutral to perform their function and characteristics for good management. In an organization, it is very necessary to incorporate the feminine gender in the highest positions of the company. With this, leadership styles are the ways for the leader to have as a characteristic to follow one or another method to instruct their leaders in different ways depending on the organizational need. Therefore, it is noted that female leadership has a great potential to assume a prominent position in an organization, being able to replace the masculine gender in several activities that it wishes to act and, thus, it can be said that the same will be every time more present in the job market because of their skills and competencies.