Este artigo procurou discutir as relações entre estratégias de negócios e as competências
individuais eu os programas de Universidade Corporativa se propõem a desenvolver junto aos
funcionários de organizações. As estratégias de negócios foram estudadas em duas perspectivas:
segundo as estratégias baseadas na análise dos produtos, dos consumidores e competidores e nas
estratégias com abordagem condicionada à combinação do desenvolvimento de competências e de
recursos. No que tange à Universidade Corporativa foram citadas suas iniciativas de aprendizado
e as competências individuais criadas. Por se tratar de um estudo de natureza exploratória,
utilizou-se o método qualitativo, com pesquisa baseada em entrevistas realizadas em uma empresa
privada de grande porte, do setor farmacêutico. Posteriormente, empregou-se a análise de
conteúdo por categorização a priori e a posteriori como técnica de tratamento de dados. Os
resultados evidenciaram que a organização considera tanto fatores externos quanto internos na
formulação de suas estratégias e que a Universidade Corporativa contribui por meio de seus
programas com o desenvolvimento de competências que ajudam os colaboradores a fazerem as
estratégias acontecerem de fato.
