Este estudo discute a questão da sociedade da informação, suas aplicações teóricas no campo da administração, seus desdobramentos para o mundo do trabalho e o acesso à informação dentro de uma concepção de governança. A partir do método dialético, afirmamos que os benefícios apontados pelas premissas desta sociedade refletem negativamente no trabalho, atuando como um elemento de precarização e desvirtuação social do trabalho. Afirmamos que as concepções ideológicas da Revolução da Informação, precarizam o trabalho e responsabilizam o trabalhador, transferindo das organizações o espaço de trabalho, controlando as diferentes fases do trabalho e responsabilizando o trabalhador por seu sucesso ou fracasso.
This study discusses the issue of the information society, its theoretical applications in the field of administration, its ramifications for the world of work and access to information within a concept of governance. Based on the dialectic method, we affirm that the benefits pointed out by the premises of this society reflect negatively on labor, acting as an element of precariousness and social distortion of labor. We affirm that the ideological conceptions of the Information Revolution, precarious the work and make the worker responsible, transferring the work space from the organizations, controlling the different phases of work and making the worker responsible for his success or failure.
Este estudio discute el tema de la sociedad de la información, sus aplicaciones teóricas en el campo de la administración, sus desarrollos en el mundo del trabajo y el acceso a la información dentro de una concepción de la gobernanza. Desde el método dialéctico, afirmamos que los beneficios señalados por las premisas de esta sociedad se reflejan negativamente en el trabajo, actuando como un elemento de precariedad y distorsión social del trabajo. Afirmamos que las concepciones ideológicas de la Revolución de la Información precarian el trabajo y hacen al trabajador responsable, transfiriendo el espacio de trabajo de las organizaciones, controlando las diferentes fases del trabajo y haciendo al trabajador responsable de su éxito o fracaso.
