Gestão de pessoas é uma área que vem evoluindo ao longo do tempo e representa um constante desafio para as organizações.Atualmente, o termo recursos humanos tem sido substituído pela expressão gestão de pessoas, uma vez que o termo anterior considerava as pessoas como meros recursos organizacionais. De acordo comSilva e Scheffer (2015), o Brasil apresenta um cenário no qual as atividades de comércio, produção e serviço das Micro e Pequenas Empresas (MPEs) são responsáveis por 60% da geração de empregos formais no país.Sendo assim, o presente estudo tem como objetivo investigar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas nas pequenas empresas, além de poder responder a respectiva questão-problema: quais tem sido os seus desafios e direcionamentos?Para atender ao objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa de natureza qualitativa, por meio de uma revisão bibliográfica, sendo a coleta realizada pela base de dados Google Scholar. Emdetrimento das características de escassez de recursos e baixo nível de especialização dos dirigentes, as MPE podem se beneficiar do apoio oferecido pelos órgãos governamentais ou pelas entidades setoriais que auxiliam no aprimoramento da gestão como um todo.
People management is an area that has evolved over time and represents a constant challenge for organizations. Currently, the term people management has replaced the term human resources, since the previous term considered people as mere organizational resources. According to Silva and Scheffer (2015), Brazil presents a scenario in which the commercial, production and service activities of Micro and Small Enterprises (MPEs) are responsible for 60% of the generation of formal jobs in the country. Thus, the present study aims to investigate the way in which people management has been built and practiced in small companies, in addition to being able to answer the respective question-problem: what have been its challenges and directions? To meet the proposed objective, a qualitative research was carried out, through a bibliographic review, and the collection was carried out by the Google Scholar database. To the detriment of the characteristics of resource scarcity and the low level of specialization of managers,as MPEcan benefit from the support offered by government agencies or sectoral entities that help improve management as a whole.
