O presente artigo versa sobrea importância da implantaçãoda Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Tem como objetivo geral compreendersua importância nas organizações, como objetivo específicodemonstrar os benefícios quetrazem tanto à empresacomo aos funcionários.Este trabalho foirealizado mediante pesquisa bibliográfica, com a aplicação do métodohipotético dedutivo, que aponta o problema a falta de qualidade de vida no trabalho atrelado a hipótese de que a adoção da Qualidade de Vida no Trabalho minimizaesse problema.O mesmo foidividido em tópicos, levantamentodo conceitoQualidade de Vida noTrabalho,seu processohistórico; osbenefíciosda adoção de um programa de QVT,seguido das considerações finaissobre o tema pesquisado.Desta forma, buscou-se demonstrar que as organizações cada vez mais têm buscado melhorar a qualidade de seus produtospara obtenção de lucroe umadasestratégias éproporcionar obem-estar do seu colaboradorna organização. Nem sempre foi assim,mas a Revolução Industrial foi um marco, poiso surgimento das máquinase leis trabalhistastrouxeram essa preocupação. Osprimeiros movimentos surgiramna década de 50, com a abordagemsócia-técnicada organização do trabalho, onde surgiu o termo Qualidade de Vida no Trabalho. Sua implementação implicou numa melhor qualidade de vida para os colaboradores,os quais passam maior parte do dia notrabalho e para as empresas que passam a ter profissionais com qualidadede vida e motivadospara suas tarefas.
