Indivíduos da Geração Y: a satisfação no mercado de trabalho e as consequências nas suas escolhas profissionais

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ISSN: 2179-5975
Editor Chefe: Dr. Leonardo Fabris Lugoboni
Início Publicação: 01/01/2010
Periodicidade: Semestral

Indivíduos da Geração Y: a satisfação no mercado de trabalho e as consequências nas suas escolhas profissionais

Ano: 2018 | Volume: 8 | Número: 2
Autores: N.F.Klein, E.B.Santiago
Autor Correspondente: N.F.Klein | [email protected]

Palavras-chave: geração y - satisfação, escolhas profissionais, mercado de trabalho.

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

O estudo teve como foco os indivíduos da geração Y, a satisfação no mercado de trabalho e possíveis consequências dessa satisfação nas decisões de carreira. Para isso, buscou-se verificar qual a relação existente entre o nível de satisfação da geração Y no mercado de trabalho e as suas escolhas profissionais. Foi realizada uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, utilizando-se de survey como técnica para coleta de dados junto ao público-alvo de pessoas geração Y inseridas no mercado de trabalho. Os resultados encontrados sugerem que as características da geração Y elencadas pela literatura são uma realidade para a maioria dos jovens Y respondentes. Ademais, 58% deles se declaram satisfeitos com a escolha profissional, sendo que aqueles que tem as demandas características da geração Y atendidas em sua atuação profissional atual, são os mais satisfeitos. Ainda é possível verificar que este nível de satisfação não muito elevado, culmina em um nível alto de rotatividade e ainda de pessoas que mudaram ou pensam em mudar de emprego e até área profissional. Muitos dos respondentes abriram ou pensam em abrir um negócio próprio, sendo um número expressivo aqueles que mudariam a área profissional ao empreender. Apesar de os satisfeitos serem um pouco mais da metade dos respondentes, 42% de profissionais no mercado de trabalho estão insatisfeitos, o que demanda esforços para entender melhor possíveis causas dessa relevante insatisfação em investigações futuras.



Resumo Inglês:

The study has focused on the individuals of generation Y, satisfaction in the labor market and possible consequences of this satisfaction on career decisions. To that end, this study has tried to verify the relation between the level of generation Y's satisfaction in the labor market and its professional choices. A descriptive research has been carried out, using a quantitative approach, and a survey as a technique for collecting data from the target group of workers among generation Y. The results found suggest that the generation Y characteristics listed in the literature are a reality for most of the respondents. In addition, 58% of them respondents said they are satisfied with the professional choice, and those who have the characteristic demands of the generation Y attended in their current professional performance are the most satisfied. It is still possible to verify that this level of satisfaction is not very high, culminates in a high level of turnover and also of people who have changed or think about changing jobs and even a professional area. Many of the respondents opened or thought about starting a business on their own, and an expressive number that would change the professional area when doing that. Although the satisfied are slightly more than half of respondents, 42% of professionals in the labor market are dissatisfied, which demands efforts to better understand possible causes of this relevant dissatisfaction in future research.