Matriz de perfil dos gestores clínicos enfermeiros sob a ótica do processo orçamentário de hospitais
Global Academic Nursing Journal
Matriz de perfil dos gestores clínicos enfermeiros sob a ótica do processo orçamentário de hospitais
Autor Correspondente: Santos GC | [email protected]
Palavras-chave: Perfil Profissional; Gestor de Saúde; Orçamentos; Economia e Organizações de Saúde; Enfermeiros.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Objetivou-se traçar o perfil e construir a matriz dos gestores clínicos enfermeiros de hospitais públicos e privados, sob a ótica do processo orçamentário. Estudo transversal, exploratório, com abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 69 enfermeiros que ocupavam cargos de gestão e com responsabilidade orçamentária intra-hospitalar. O instrumento de coleta de dados, contendo 20 questões, foi previamente validado. As variáveis do estudo foram sintetizadas na Matriz do Perfil dos gestores clínicos enfermeiros. Os quadrantes que formam a Matriz representaram o perfil dos gestores, sendo que o 1º quadrante apresenta o tempo de atuação que foi acima da média, pós-graduados, com menor complexidade organizacional, pertencentes a hospitais privados e altos níveis de participação e feedback orçamentários. As características de maior complexidade organizacional e financiamento público os posicionaram no 4º quadrante –baixos níveis de participação e feedback orçamentários. As características das instituições hospitalares, com destaque para complexidade organizacional e fonte de financiamento, aparentemente promovem diferentes demandas de conhecimento e habilidades acerca de insumos e processos de orçamentação dos gestores clínicos enfermeiros, sugerindo demandas por habilidades de natureza econômico-financeira destes profissionais desde a sua formação básica de graduação.
Resumo Inglês:
The aim was to trace the profile and build the matrix of clinical nurse managers of public and private hospitals, from the perspective of the budget process. Cross-sectional, exploratory study with a quantitative approach. The sample consisted of 69 nurses who occupied management positions and had intra-hospital budgetary responsibility. The data collection instrument, containing 20 questions, was previously validated. The study variables were synthesized in the Profile Matrix of clinical nurse managers. The quadrants that make up the Matrix represented the profileof managers, with the 1st quadrant showing the time of experience that was above average, postgraduates, with less organizational complexity, belonging to private hospitals and high levels of participation and budgetary feedback. The characteristics of greater organizational complexity and public funding placed them in the 4th quadrant –low levels of budgetary participation and feedback. The characteristics of hospital institutions, with emphasis on organizational complexity and funding source, apparentlypromote different demands for knowledge and skills about inputs and budgeting processes of clinical nurse managers, suggesting demands for economic-financial skills of these professionals since their basic graduation training.
Resumo Espanhol:
El objetivo fue trazar el perfil y construir la matriz de enfermeras clínicas gerentes de hospitales públicos y privados, desde la perspectiva del proceso presupuestario. Estudio exploratorio transversal con abordaje cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 69 enfermeros que ocupaban cargos gerenciales y tenían responsabilidad presupuestaria intrahospitalaria. El instrumento de recolección de datos, que contiene 20 preguntas, fue validado previamente. Las variables de estudio se sintetizaron en la Matriz de perfiles de enfermeras gestoras clínicas. Los cuadrantes que conforman la Matriz representaron el perfil de los gerentes, siendo el 1er cuadrante el tiempo de experiencia que estuvo por encima del promedio, posgrados, con menor complejidad organizacional, pertenecientes a hospitales privados y altos niveles de participación y retroalimentación presupuestaria. Las características de mayor complejidad organizacional y financiamiento público los ubicaron en el cuarto cuadrante -bajos niveles de participación y retroalimentación presupuestaria. Las características de las instituciones hospitalarias, con énfasis en la complejidad organizacional y la fuente de financiamiento, aparentemente promueven diferentes demandas de conocimientos y habilidades sobre los insumos y procesos presupuestarios de los enfermeros clínicos gerentes, sugiriendo demandas de habilidades económico-financieras de estos profesionales desde su formación básica de egreso.
