O presente estudo decorre de trabalho
caracterizado por pesquisa exploratória realizada em
junho de 1999, junto aos alunos do terceiro e quarto
anos, do perÃodo noturno, do Curso de Graduação em
Administração de Empresas da FACEF - Faculdade de
Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis de
Franca, com o objetivo de permitir ao educando a
reflexão sobre suas necessidades e expectativas em
relação ao trabalho que exerce, bem como sobre suas
aspirações profissionais após a conclusão do curso.
Para isso, foram colhidas informações que
caracterizassem a percepção e consciência da realidade
organizacional da empresa em que trabalha,
procurando retratar o que cada um supunha estar
acontecendo, com ele, naquele momento na
organização.
Como base para a elaboração do instrumento da
pesquisa, foi utilizada a Teoria da Hierarquia das
Necessidades de Maslow, por representar o modelo
teórico que mais tem contribuÃdo para identificar e
classificar as categorias de necessidades humanas, e
ainda, por possibilitar a proposição de comportamentos
voltados ä satisfação dos empregados. É consenso
entreos autores que a compreensão dos fenômenos
motivacionais na situação de trabalho, ou seja, os fatores que impulsionam os indivÃduos ao exercÃcio e
desempenho eficaz de suas tarefas e atribuições com
empenho e utilização máxima de suas capacidades,
bem como, a identificação do clima organizacional
facilita aos gestores tomadas de decisões assertivas
para a motivação e satisfação de seus funcionários.
Um clima de satisfação que seja, ao mesmo tempo,
estimulante e produtivo, beneficiará a organização e
seus membros na canalização de energias para o
atendimento dos objetivos individuais e
organizacionais.
O trabalho apresenta ainda, o uso da pesquisa
como uma possibilidade metodológica de ensino em
Administração visando aprofundar, por meio da
interação teoria e prática, os conteúdos
programáticos relativos à Administração de
Recursos Humanos.
