MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA EM UMA CIDADE DO NOROESTE PAULISTA: AUTOPERCEPÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS E DESAFIOS
Revista Eletrônica Ciência & Tecnologia Faculdade Futura
MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA EM UMA CIDADE DO NOROESTE PAULISTA: AUTOPERCEPÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS E DESAFIOS
Autor Correspondente: J. R. Pereira | [email protected]
Palavras-chave: mulheres, liderança, experiências, desafios
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Sabe-se que grande parte do triunfodas organizações está associada as estratégias estabelecidaspelo líder.Ao explorar a representação feminina nas empresas, observa-se um número quase igual entre mulheres e homens, porém ao analisar os dados sob uma perspectiva transversal, denota-se que os homens ocupam a maioria dos cargos de liderança quando comparados as mulheres.Sabe-se que os homens são vistos como líderes intrínsecospela sociedade. Já as mulheres são constantemente testadas, inclusive por sua equipe de trabalho, além de possuírem mais conflitos entre vida profissionale pessoal.Diante das dificuldades evidenciadas, o presente estudo teve como objetivo buscar identificar e compreender os principais desafios que se apresentam ao longo da carreira das mulheres que atuam no cargo de liderança. Esta pesquisa tem caráter qualitativo e desenvolveu-se por meio de pesquisa de campo. A técnica compreendeu a aplicação de um questionário estruturado, por meio de uma entrevista, junto a 02 mulheres que possuem experiência em cargos de liderança. Os dadosobtidos através doquestionário estruturado buscaram identificar inicialmente o perfil das gestorase posteriormente as demais características essenciais para traçar uma análise das respostas. Por fim, este artigo contribuiu com uma visão inicial sobre a situação da mulher no mercado de trabalho quando esta encontra-se em posição de liderança, uma vez que observou-se que a liderança feminina ainda é um assunto que merece ser melhor estudado, visto que por questões culturais e sociais, as mulheres ainda são colocadas em papéis inferiores diante de um cenário ainda discriminatório.
Resumo Inglês:
It is known that a large part of the triumph of organizations is associated with the strategies established by the leader.When exploring female representation in companies, an almost equal number of women and men is observed, however, when analyzing the data from a cross-sectional perspective, it is noted that men occupy the majority of leadership positions when compared to women.It is known that menare seen as intrinsic leaders by society.Women, on the other hand, are constantly tested, including by their work team, in addition to having more conflicts between professional and personal life.In view of the difficulties evidenced, the present study aimed to identify and understand the main challenges that arise throughout the career of women who work in leadership positions.This research has a qualitative character and was developed through field research.The technique included the application of astructured questionnaire, through an interview, with 02 women who have experience in leadership positions.The data obtained through the structured questionnaire sought to identify, initially, the profile of the managers and, later, the other essential characteristics to outline an analysis of the answers.Finally, this article provided an initial view of the situation of women in the labor market when they are in a leadership position, since it was observed that female leadership is still a subject that deserves to be better studied, since for cultural and social reasons,Women are still placed in inferior roles in the face of a still discriminatory scenario.
