O presente artigo busca abordar as principais mudanças socioeconômicas que ocorreram no
Brasil e no mundo, a partir do final da década de 80, as quais impuseram inúmeras
transformações organizacionais e também em um novo perfil de competências para o
trabalhador. O artigo considera o fenômeno “Globalização†como um importante “divisor de
águas†pós-90, sobretudo para os paÃses emergentes, dada a intensificação da competição, que
traz em seu cerne sensÃveis preocupações aos gestores das empresas, os quais passam a focar
a Gestão de Pessoas pautada em Conhecimento e Competências.
This article aims at evaluating the main socioeconomic changes that happened starting from
the end of the 1980’s decade, in Brazil and in the world that imposed countless organizational
transformations, particularly in a new profile of the workers and their competences.
