Este estudo teve o objetivo de identificar o perfil do enfermeiro que atua em unidades
oncológicas e as práticas de liderança adotadas por estes profissionais. É uma revisão
integrativa e a coleta de dados foi realizada em seis bases eletrônicas no perÃodo de
setembro a dezembro de 2012. Foram selecionados 14 artigos, publicados no perÃodo de
2003 a 2011. Os resultados foram divididos em duas categorias: Perfil social, formação
acadêmica e capacitação profissional do enfermeiro e Práticas de Liderança adotadas
por enfermeiros de unidades hospitalares oncológicas. Os enfermeiros são do sexo
feminino, faixa etária entre 29 a 67 anos e experiência na área superior a cinco anos,
com preparo acadêmico insuficiente durante a graduação. Identificam-se a necessidade
de desenvolvimento profissional técnico-cientÃfico por meio de especializações, cursos
de atualização e participação em congressos. Analisando os estudos verifica-se que as
práticas de liderança adotadas pelos enfermeiros desafiam o estabelecido, estimulando a
equipe para a ampliação do conhecimento e aprimoramento profissional; inspiram uma
visão compartilhada por meio da valorização do trabalho em equipe; pois há preocupação do enfermeiro lÃder de encorajar os participantes da equipe por meio de
elogios pelo trabalho bem sucedido. O estudo deve provocar reflexão dos enfermeiros e
gestores dos serviços de saúde quanto ao perfil e preparo adequado para a atuação em
unidades hospitalares de oncologia.
Descritores: Enfermeiros, Liderança, Prática profissional, Oncologia
This study aimed to identify the profile of the nurse who in oncology units and
leadership practices adopted by these professionals. It consists in an integrative review
and the data collection was performed in six different electronic databases in the period
September-December 2012. Were selected 14 articles, published between 2003 to 2011.
Two categories were identified: Profile social, academic and professional training of the
nurses and Leadership Practices adopted by nurses of hospital oncology units. The
nurses are female, aged between 29-67 years and experience in more than five years,
with insufficient academic preparation during their graduation. It Identifies the need for
professional development through technical and scientific specializations, refresher
courses and participation in conferences. Analyzing studies it appears that leadership
practices adopted by nurses defy established, encouraging the team to expand the
knowledge and professional development; inspire a shared vision through the
enhancement of teamwork, because there is concern of the nurse leader to encourage
team members through the praise for successful work. The study should cause reflection
of nurses and managers of health services as the appropriate profile for the development
of activities in oncology hospital units.
Keywords: Nurses, Leadership, Professional practice and Medical oncology.
Este estudio tuvo como objetivo identificar el perfil de la enfermera que trabaja en
unidades de oncologÃa y prácticas de liderazgo adoptado por estos profesionales. Se
trata de una revisión integradora y recolección de datos se llevó a cabo en seis bases de
datos electrónicas para el perÃodo de septiembre a diciembre de 2012. Se seleccionaron
14 artÃculos, publicados entre 2003-2011. Los resultados se dividieron en dos
categorÃas: perfil social, académica y la formación profesional de las enfermeras y las
prácticas de liderazgo adoptado por las enfermeras en el hospital oncológico. Las
enfermeras son mujeres, con edades entre 29 a 67 años y experiencia en más de cinco
años, con la preparación académica suficiente para la graduación. Identifica la
necesidad de desarrollo profesional a través de especializaciones técnicas y cientÃficas,
cursos de actualización y la participación en conferencias. Análisis de los estudios se
desprende que las prácticas de liderazgo adoptado por enfermeras desafÃan establecida,
animando al equipo para ampliar el conocimiento y el desarrollo profesional, inspirar
una visión compartida a través de la mejora del trabajo en equipo, ya que existe la
preocupación del lÃder de la enfermera alentar a los miembros del equipo a través de la
alabanza para un trabajo exitoso. El estudio deberÃa provocar la reflexión de los
enfermeros y gestores de servicios de salud como el perfil y la preparación adecuada
para el trabajo en las unidades de oncologÃa del hospital.
Descriptores: Enfermeros, Liderazgo, Práctica profesional, OncologÃa médica.
