A realização desta pesquisa teve como objetivo identificar os estilos de liderança e qual o tipo de cultura
organizacional presente na instituição de ensino superior pesquisada, bem como a relação entre esses dois
artefatos no contexto educacional estudado. Para tal, buscou-se como referenciais teóricos o conceito de cultura
organizacional, liderança transacional e transformacional e ainda, a relação entre cultura e liderança. Os
dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário “in loco†com 94 gestores de uma das unidades
da instituição estudada, a fim de compreender as relações entre quatro tipos de cultura: clã, hierárquica,
inovativa e de mercado - juntamente com dois estilos de liderança: a transacional e a transformacional. Os
resultados indicaram que a cultura de clã foi a que mais representa a instituição estudada, conforme os seus
respondentes e o estilo de liderança dos seus gestores é representado pela liderança transformacional. A pesquisa
revelou ainda quais os tipos de cultura são mais ou menos toleráveis a determinado estilo de liderança,
por meio da técnica estatÃstica de correlação de Spearman.
