O objetivo central desta pesquisa é analisar a percepção dos(as) diretores(as) sobre cultura organizacional e liderança no contexto do Instituto Federal do Piauí,no campusde Floriano-PI. Para tanto, realizou-se um estudo descritivo com abordagem de pesquisa qualitativa.Trêsdiretores(as) participaram desta pesquisa, por meio de entrevistas semiestruturadas com a utilização de questionários. Através dos resultados desta pesquisa, constatou-se que os (as) diretores(as) conhecem os elementos da cultura organizacional do referido instituto e entendem que exercer liderança influencia no trabalho das pessoas. Portanto, os hábitos e valores da cultura organizacional, bem como a liderança depessoas, são fundamentais para os institutos federais obterem excelentes resultados.
The main objective of this research is to analyze the perception of managers about organizational culture and leadership in the context of the Federal Institute of Piauí at the Floriano-PI campus. To this end, a descriptive study was carried out using a qualitative research approach. Three directors took part in this research through semi-structured interviews using questionnaires. The results of this research showed that the directors are aware of the elements of the organizational culture of the institute and understand that exercising leadership influences people's work. Therefore, the habits and values of organizational culture and the leadership of people are fundamental for federal institutes to achieve excellent result.
El objetivo principal de esta investigación es analizar la percepción de los directores sobre la cultura organizacional y el liderazgo en el contexto del Instituto Federal de Piauí en el campus Floriano-PI. Para ello, se realizó un estudio descriptivo utilizando un enfoque de investigación cualitativa. Tres directores participaron en esta investigación a través de entrevistas semiestructuradas mediante cuestionarios. Los resultados de esta investigación mostraron que los directores son conscientes de los elementos de la cultura organizativa del instituto y entienden que el ejercicio del liderazgo influye en el trabajo de las personas. Por lo tanto, los hábitos y valores de la cultura organizativa y el liderazgo de las personas son fundamentales para que los institutos federales logren resultados excelentes.
