A Relevância do Clima Organizacional no Desempenho das Atividades: Uma Pesquisa de Campo em uma Empresa de Mineração no Município de Ariquemes-Rondônia

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ISSN: 23595787
Editor Chefe: Shirley Cavalcante
Início Publicação: 22/01/2015
Periodicidade: Bimestral
Área de Estudo: Ciências Humanas, Área de Estudo: Multidisciplinar

A Relevância do Clima Organizacional no Desempenho das Atividades: Uma Pesquisa de Campo em uma Empresa de Mineração no Município de Ariquemes-Rondônia

Ano: 2020 | Volume: 6 | Número: 35
Autores: F. A. Vendramel, M. A. R. Costa
Autor Correspondente: F. A. Vendramel | [email protected]

Palavras-chave: organização; clima organizacional, colaboradores, satisfação

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

O comportamento humano e os aspectos que influenciam na dinâmica organizacional têm sido alvos constantes de estudiosos do assunto, e uma preocupação crescente das organizações. Uma organização que dispõe de um ambiente de trabalho favorável, onde se encontra uma predisposição dos envolvidos a manterem um clima de colaboração, comprometimento e relações saudáveis, pode promover imensamente a motivação e a satisfação das pessoas com o trabalho. O estudo teve como objetivo fazer uma análise do nível de satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho, relacionados ao clima organizacional. Baseado nisto, optou-se por analisar o nível do clima entre os colaboradores. A pesquisa de campo foi realizada com colaboradores de uma empresa de mineração no município de Ariquemes-Rondônia. Os dados revelados evidenciaram que os colaboradores se sentem responsáveis por ajudar a melhorar o clima no ambiente de trabalho, e isso acontece em virtude de as condições de trabalho ser satisfatória.



Resumo Inglês:

Human behavior and the aspects that influence organizational dynamics have been constant targets of scholars of the subject, and a growing concern of organizations. An organization that has a favorable work environment, where it is a predisposition of those involved to maintain a climate of collaboration, commitment and healthy relationships, can greatly promote the motivation and satisfaction of people with work. The study aimed to make an analysis of the level of employee satisfaction in the work environment, related to the organizational climate. Based on this, we chose to analyze the level of climate among employees. The field research was carried out with employees of a mining company in the municipality of Ariquemes-Rondônia. The data revealed showed that employees feel responsible for helping to improve the climate in the work environment, and this is because working conditions are satisfactory.