SOBRE MUDAR E SER MUDADO: O IMPACTO DA SUBSTITUIÇÃO DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO

Ano: 2013 | Volume: 2 | Número: 1

Autores:

Palavras-chave: Cultura organizacional, mudança organizacional, clima organizacional, estilos de gestão, competências gerenciais.

Resumo Português:

Este trabalho é um estudo de caso que apresenta o processo de mudança de gestão em uma
organização do setor hoteleiro e as repercussões sobre o clima organizacional, a
influência da cultura organizacional nesse processo e que transformações que incidiram
na estratégia organizacional a partir da mudança da gestão da empresa. O texto objetiva ser
utilizado como material didático para cursos de graduação e pós-graduação, e para gestores
interessados em abordagens analíticas de temas relacionados ao comportamento e cultura
organizacional. O caso de ensino foi elaborado a partir de relatos dos dois gestores envolvidos e
de membros da organização que presenciaram o processo de transição de gestão e consulta a
documentos institucionais