Burrel e Morgan, em 1979, categorizaram quatro paradigmas: funcionalismo, estruturalismo, estruturalismo radical e humanismo radical. Sendo que os dois primeiros compõem a sociologia da regulação e os dois últimos, a sociologia da mudança radical. A liderança é fundamental para as organizações que desejam alcançar seus objetivos. O presente trabalho tem por objetivo identificar teorias de liderança em cada um desses paradigmas.
