AÇÕES DO IMAGINÁRIO ORGANIZACIONAL MODERNO NA SUBJETIVIDADE DE JOVENS APRENDIZES DO SETOR BANCÁRIO

Ano: 2017 | Volume: 10 | Número: 1

Autores: David Silva Franco, Alex Fernandes Magalhães, Kely Cesar Martins de Paiva

Palavras-chave: imaginário organizacional, ideologia gerencialista, subjetividade, jovens aprendizes, setor bancário

Resumo Português:

No contexto do capitalismo neoliberal, o qual expande gradativamente seu poder de influência a partir da globalização, o imaginário organizacional moderno atinge esferas que suplantam os limites do ambiente de trabalho, alcançando âmbitos sociais que impactam os sujeitos em múltiplos aspectos. O setor bancário, que passou por grandes transformações nas últimas décadas, engloba diversos aspectos de tal imaginário. Partindo desse cenário, o objetivo do presente estudo é compreender como o imaginário organizacional moderno mobiliza a subjetividade de jovens aprendizes do setor bancário. Estando os jovens mais susceptíveis às influências externas sobre as suas percepções, dadas as características de seu estágio de desenvolvimento biopsicossocial, esta pesquisa busca oferecer subsídios que possam ampliar as zonas de sentido a respeito desses atores sociais no campo dos estudos organizacionais. Por meio do método dialético de análise de conteúdo das entrevistas realizadas, notou-se que o imaginário organizacional moderno atua com grande influência sobre as percepções desse público, ratificando sua supremacia pela legitimação dos jovens. Todavia, formas de resistência a essa ideologia também foram identificadas. Foram lançadas, assim, algumas reflexões que almejam contribuir com a crítica ao gerencialismo, destacando a complexidade que envolve a subjetividade dos sujeitos imersos na dinâmica organizacional.

Resumo Inglês:

In the context of the neoliberal capitalism, which gradually expands its influence power following globalization, the modern organizational imaginary reaches spheres that surpass the limits of the work environment, reaching social scopes that affect the subjects in multiple aspects. The banking sector, which underwent major transformations in the last few decades, encompasses several aspects of this imaginary. In this scenario, the objective of the present study is to understand how the modern organizational imaginary mobilizes the subjectivity of young apprentices of the banking sector. Considering that young people are more susceptible to external influences on their perceptions, given the characteristics of their stage of biopsychosocial development, this research seeks to offer subsidies that can broaden the areas of meaning regarding these social actors in the field of organizational studies. Through the dialectical method of content analysis of the interviews, it was noticed that the modern organizational imaginary acts with great influence on the perceptions of this public, ratifying its supremacy by the legitimacy of the young people. However, forms of resistance to this ideology were also identified. Thus, some reflections have been launched that aim to contribute with a critique of managerialism, highlighting a complexity that involves the subjectivity of the subjects immersed in the organizational dynamics.