O termo folga organizacional é reconhecido, algumas vezes, como o excesso de recursos empregados
em uma organização. Como esse termo não tem uma definição propriamente dita, vem, ao longo
dos anos, agregando conceitos de vários autores através de publicações cientÃficas. Este estudo tem como
objetivo analisar as abordagens sobre folga organizacional no contexto das pesquisas publicadas em periódicos
cientÃficos internacionais. Para tal, foi realizado um ensaio teórico considerando publicações em âmbito
internacional, tendo como referência o termo folga organizacional. Os antecedentes de folga organizacional,
num total de 43 artigos identificados, foram analisados segundo a classificação proposta por Sharfman et al.
(1988), em três nÃveis de análise: indústria, organização e grupos de interesse. Os resultados do estudo
mostram que as pesquisas sobre folga organizacional apresentam conceitos diversos e evolutivos e que as
abordagens sobre inovação e estratégia são pontos-chave para as pesquisas relacionadas ao tema, pois
foram as mais encontradas na literatura. Por outro lado, a mensuração desses tipos de folga de recursos
ainda são pontos obscuros nas pesquisas desenvolvidas. Estudos como os de Cyert e March (1963), Bourgeois
III (1981), Sharfman et al. (1988), Nohria e Gulati (1996) estão se ramificando para outros aspectos da
organização. Assim conclui-se que pesquisas sobre definição de folga organizacional e de suas relações com
aspectos do ambiente organizacional estão evoluindo e sinalizam discussões mais amplas em periódicos
cientÃficos internacionais.
The term organizational slack is sometimes recognized as the excess resources in an organization.
Since this term does not have a clear definition, it has accumulated over the years concepts of various authors
through scientific publications. This study aims to examine the approaches to organizational slack in the
context of research papers published in international scientific journals. To do so, a theoretical essay was
performed based on international publications making reference to the term organizational slack. The antecedents
of organizational slack, a total of 43 papers were analyzed according to the classification proposed by Sharfman
et al. (1988), three levels of analysis: industry, organization and interest groups. The study results show that
research on organizational slack have varied and evolving concepts and that the approaches to innovation and
strategy are key points for research related to the topic, as they were the most found in the literature. However,
the measurement of these types of resources slack is still an obscure point in the research developed. The
studies of Cyert and March (1963), Bourgeois III (1981), Sharfman et al. (1988), Gulati and Nohria (1996) are
branching out to other aspects of the organization. Though, it was concluded that research on definition of
organizational slack and its relations with organizational environment aspects are evolving and signal further
wider discussion in international scientific journals.
