No tempo em que as relações de trabalho se modificam com acelerado ritmo, o direito trabalhista brasileiro e suas relações movem-se vagarosamente, e este desencontro afeta a gestão de inúmeras organizações. Assim, este estudo identificou e posteriormente analisou as propostas defendidas pela CNI, ANAMATRA, FIRJAN e CUT que, dentro das suas áreas de atuação, sugerem revisões da legislação trabalhista brasileira atual. O procedimento metodológico utilizado no estudo foi realizado através da aplicação de pesquisa bibliográficadocumental, exploratória e descritiva, de busca dirigida ao tema. Ao final, foi constatado que se tem como resultado um paradoxo: a problemática causada à gestão das empresas privadas através da legislação trabalhista não está na omissão desta, mas sim no excessivo regramento e normatização imposto pela mesma. Este excesso de formalismo, atrelado ao dinamismo social que hoje se vivencia, faz com que a letra legal se perca temporalmente tornando-se a cada dia mais obsoleta.
At a time when labor relations change at a rapid pace, Brazilian labor law and its relations move slowly, and this mismatch affects the management of countless organizations. Thus, this study identified and subsequently analyzed the proposals advocated by CNI, ANAMATRA, FIRJAN and CUT, which within their areas of action suggest revisions of current Brazilian labor legislation. The methodological procedure used in the study was carried out through the application of a bibliographic-documentary, exploratory and descriptive research, of search directed to the theme. In the end, it has been verified that a paradox results: the problem caused to the management of private companies through the labor legislation is not in the omission of this, but in the excessive regulation and regulation imposed by the same. This excess of formalism, coupled with the social dynamism that is nowadays, makes the legal letter is temporarily lost becoming more and more obsolete.
