O objetivo deste estudo foi estudar a interdependência de algumas variáveis do comportamento organizacional, testando um modelo conceitual composto do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. Os participantes foram 152 trabalhadores que atuavam em organizações públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de seis escalas que mediram as variáveis da pesquisa. Os resultados obtidos demonstraram que os nÃveis das três dimensões de bem-estar no trabalho são impactados diretamente pelas percepções de suporte e estes por sua vez são influenciados pelo capital psicológico.
The objective of this study was to investigate the interdependence of some variables of organizational behavior by testing a conceptual model composed of psychological capital, perceptions of support and well-being at work. The participants were 152 workers who worked in public and private organizations. As an instrument for data collection used a self-administered questionnaire composed of six scales that measured the research variables. The results showed that levels of the three dimensions of well-being at work is directly impacted by perceptions of support and these in turn are influenced by psychological capital.
