ANÁLISE DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS DO INSTITUTO DE SEGURIDADE SOCIAL DOS CORREIOS E TELÉGRAFOS: UM ESTUDO DE DOIS CASOS NO PLANO BENEFÍCIO DEFINIDO SALDADO E POSTALPREV

Ano: 2012 | Volume: 12 | Número: 22

Autores: Rita Kolling, Sergio Murilo Petri, Tatiane Oliveira Marques

Palavras-chave: previdência social, previdência privada, correios

Resumo Português:

Este estudo analisa os fatores que levaram o Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos (Postalis) a oferecer um novo modelo de plano de previdência privada complementar aos seus funcionários. Este estudo se caracteriza como descritivo, com abordagem qualitativa e a coleta dos dados foi realizada por meio de visitas ao Núcleo Regional de Santa Catarina, que está localizado no Centro Operacional e Administrativo dos Correios (COA), no período de junho de 2009 a novembro de 2010, e através do sítio na internet do fundo de pensão em questão. As simulações foram realizadas em setembro de 2010. Os dados referem-se a dois exemplos (funcionários) de aposentadoria por tempo de contribuição, um de cada plano, escolhidos de forma intencional, considerando datas de nascimento próximas. Pode-se concluir que o antigo plano oferecido aos funcionários tinha um recolhimento de valores inferiores aos valores que seriam pagos aos beneficiários quando de seu requerimento. Já o novo plano se mostra o oposto, pois possui taxas de descontos mais elevadas e garante que o pagamento do beneficio será menor que o valor recolhido durante o período contributivo do beneficiário, porém, proporciona benefícios com valores mais altos que o plano antigo. Enfim, a mudança do Plano de Beneficio Definido para o Plano de Contribuição Variável da ECT vem a seguir a tendência de muitas empresas de grande porte que já apresentaram déficits e mudaram de plano para reverter e ajustar essa situação.

Resumo Inglês:

This study aims to analyze the factors that led the Social Security Institute of Posts and Telegraphs (Postalis) to offer a new model of private pension plan to your employees. This study is characterized as descriptive, qualitative approach and data collection was done through visits to the Regional Center of Santa Catarina which is located in Center Operational and Administrative Post (COA) in the period from June 2009 to November/2010, and through the internet website of the pension fund in question. The simulations were performed in September 2010. The data refer to two examples (employees) retirement contribution time, one on each plane, intentionally chosen considering birth dates near. It can be concluded that the old plan offered to employees had a collection of values below the amounts that would be paid to the beneficiaries upon his request, the new plan is already rather have higher discount rates and ensures that the payment of benefits will be less than the amount collected during the insurance period the beneficiary, however, provides benefits to higher values than the old plan. Anyway, changing the Defined Benefit Plan for the Variable Contribution Plan of ECT, has to follow the trend of many large companies that already had deficits and changed their plan to reverse this situation and adjust.