Analysis of sickness absenteeism in servers of courtof justice of the state of Roraima

Ano: 2019 | Volume: 3 | Número: 1

Autores: Regina C. R. M. Alho, Claudia K. R. Brito

Palavras-chave: Worker's health, absenteeism, public employee, sick leave, prevalence.

Resumo Português:

Introdução: O trabalho humano exerce influência na construção da sociedade, bem como é fonte de renda e reconhecimento social, entretanto pode gerar riscos à saúde dos trabalhadores quando não desenvolvido em ambiente adequado. O absenteísmo pode indicar aspectos da saúde do trabalhador. No serviço público o absenteísmo apresenta valores relevantes que geram impactos para o trabalhador e para a sociedade.
Objetivo: Analisar as principais causas de absenteísmo em servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Roraima e possível nexo causal com características sociodemográficas e laborais.
Métodos: T: Foi realizada uma análise retrospectiva descritiva documental e de caráter quantitativo das causas de afastamento por doença própria no período de 2012 a 2017, com cálculos de prevalências através dos números de licenças médicas, de servidores licenciados, de dias de afastamentos e das doenças através do Código Internacional de Doenças- CID 10.
Resultados: Foram concedidas 2.751 licenças médicas a 649 servidores com 32.666 dias de afastamentos. Dos servidores licenciados, 52,5% eram homens e 51% das licenças médicas eram do sexo feminino. Os capítulos do CID 10 mais prevalentes foram: transtornos mentais e comportamentais, doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo e fatores que influenciam o estado de saúde e contato com os serviços de saúde com 12,4%, 14,8% e 15,1% respectivamente.
Conclusão: Os resultados demonstram as principais causas e características de afastamento dos servidores públicos da justiça estadual e sua comparação com outras localidades e setores, demonstrando a importância da compreensão do absenteísmo nessa classe ocupacional e o desenvolvimento de ações que promovam a saúde desses trabalhadores.

Resumo Inglês:

Introduction: Human work exerts influence in the construction of society, as well as it is a source of income and social recognition. However, it can generate risks to workers' health when not developed in an adequate environment. Absenteeism may indicate aspects of the worker’s health. In the public service, absenteeism presents relevant values that generate impacts for the worker and for the society.
Objective: To analyze the main causes of absenteeism in employees of the Court of Justice of the State of Roraima and possible causal nexus with sociodemographic and labor characteristics.
Methods: A retrospective descriptive, documental and quantitative study of the causes of sick leave due to disease was carried out in the period from 2012 to 2017. Analysis were performed using prevalence numbers of medical licenses, licensed server, days of leave and illnesses through International Classification of Diseases - ICD 10.
Results: 2,751 medical licenses were granted to 649 servers with 32,666 days of leave. Of the licensed servers, 52.5% were men and 51% of the medical licenses were female. The most prevalent ICD 10 chapters were: mental and behavioral disorders, musculoskeletal and connective tissue diseases, and factors influencing health status and contact with health services with 12.4%, 14.8%, and 15, 1% respectively.
Conclusion: The results demonstrate the main causes and characteristics of the sick leave of public employees from the state courts and their comparison with other localities and sectors, demonstrating the importance of understanding absenteeism in this occupational class and the development of actions that promote the health of these workers