O presente trabalho busca iniciar uma reflexão sobre a teórico-metodologia ANTi-History enquanto método histórico para pesquisas na área de Administração. Esta abordagem apresenta argumentos para romper com conceitos estáticos de passado e história, conferindo um caráter mais fluido, mutável e relacional à produção de conhecimento sobre fenômenos ocorridos em tempos anteriores ao presente. Ao considerar que não existe uma única e verdadeira narrativa e que, portanto, a História é múltipla, a ANTi-History se propõe a contar uma das versões possíveis a partir das associações e movimentações realizadas pelos atores identificados no quadro de análise do fenômeno (DUREPOS, 2009; DUREPOS e MILLS, 2017). O artigo também apresenta os principais fundamentos e princípios da Teoria Ator-Rede, um dos aportes adotados para a elaboração da ANTi-History, de modo a contribuir para uma melhor compreensão de seu potencial ontológico, epistemológico e metodológico em Estudos Organizacionais. A partir da premissa de que todo conhecimento sobre o passado é coletivo, parcial e distribuído através de uma rede de conexões de elementos heterogêneos (DUREPOS, 2009), a construção do conhecimento per se ocorre através de movimentações sócio-políticos de negociação, atração de interesses e translação de atores-rede. Portanto, pode-se argumentar que o conhecimento é sempre parcial, situado e posicionado, sendo influenciado pelas circunstâncias e contexto em que é constituído. Embora considerada um aporte interessante e com potencial de contribuição para as pesquisas na área, há poucos trabalhos teóricos ou empíricos desenvolvidos com base na ANTi-History, o que indica um espaço ainda pouco explorado com oportunidades para estudos futuros na academia brasileira.
The present work seeks to discuss the theoretical-methodology ANTi-History as a historical method for research in Administration. This approach presents arguments to break with static concepts of past and history, giving a more fluid, volatile and relational character to the production of knowledge about phenomena occurred in the past. In considering that there is not an absolute nor single true narrative and that, therefore, history is multiple, ANTi-History proposes to tell one of the possible versions that emerges from the associations and movements carried out by the actors identified in the analysis (DUREPOS, 2009; DUREPOS and MILLS, 2017). The article also presents the main assumptions and principles of the Actor-Network Theory, one of the theoretical approaches adopted for the elaboration of ANTi-History, in order to contribute to a better understanding of its ontological, epistemological and methodological potential in Organizational Studies. Based on the premise that all knowledge about the past is collective, partial and distributed through a network of connections of heterogeneous elements (DUREPOS, 2009), the construction of knowledge per se occurs through socio-political movements of negotiation, attraction of interests and translation of actors-network. Therefore, it can be argued that knowledge is always partial, situated and positioned, being influenced by the circumstances and context in which it is constituted. Although considered an interesting approach with a potential contribution to research in the area, there are few theoretical or empirical studies developed based on ANTi-History, which indicates a space still little explored with opportunities for future studies in the Brazilian academy.
