A era da informação é marcada por grandes transformações e pelos desafios enfrentados pelas organizações. A principal estratégia adotada pelas empresas deve ser o investimento em seus colaboradores, tanto profissionalmente quanto em sua criatividade e sua participação efetiva no trabalho, uma vez que as pessoas são vistas como principal diferencial competitivo de uma organização. Para que uma organização possa administrar com eficiência e eficácia seu capital humano, faz-se necessária a Gestão Profissional de seus colaboradores. Por isso, esse trabalho realiza um diagnóstico propondo a implantação da área de recursos humanos na APEART - Associação Projeto Educação do Assalariado Rural Temporário. A pesquisa exploratória foi realizada por meio de observações diretas e entrevistas não estruturadas. O artigo está dividido em: introdução, considerações teóricas, método, resultados, considerações finais e referências utilizadas. Os resultados obtidos sugerem a viabilidade da implantação da área de recursos humanos na ONG analisada como estratégia para desenvolvimento e profissionalização da organização.
