A diversidade é um tema que, ao longo do tempo, também ganhou relevância nas ciências administrativas, haja vista a implantação da gestão da diversidade nas organizações contemporâneas. Percebe-se que a adoção da gestão da diversidade não ocorre somente por questões de formalidade, devido à s exigências legais, mas também pelo fato de se reconhecer a importância da existência da interação do mix de pessoas de diferentes identidades, para desenvolver a criatividade e a facilitação da resolução de problemas a partir de diferentes perspectivas dos membros organizacionais. O presente artigo teve como objetivo fazer um levantamento bibliográfico sobre a origem da gestão da diversidade, bem como os seus dilemas e significados. Ao final do artigo foram apresentados os resultados da pesquisa, e o mais importante deles foi o de que o gerenciamento efetivo da diversidade contribui para tornar o ambiente inovador, fornecendo subsÃdios para a estratégia organizacional de modo a criar uma vantagem competitiva.
As may be surmised from the number of diversity
administration in contemporary organizations, the theme of diversity has
acquired relevance in administration sciences. Diversity administration
does not merely occur for formality’s sake, due to legal requirements, but
especially for the acknowledgement of the importance of interactivities
among people of different identities. The latter is undertaken for the
development of creativity and for facilitating the solution of issues from
different perspectives by organizational members. Current essay consists
of a bibliographical survey on the origin of diversity administration,
its dilemmas and meanings. Results of the research are given, together
with the most important of all, or rather, true diversity administration
contributes towards an innovatory environment with the provision of
subsidies for the organizational strategy with competitive advantages.
