Desde Transformações no mercado de trabalho e sociedade, alavancadas pelo processo de globalização e crescente competitividade, ocasionaram mudanças na gestão de lideranças e na forma de liderar. O presente artigo tem como objetivo apresentar em perspectiva qualitativa com foco bibliográfico e analÃtico, conceitos teóricos de autores selecionados de forma intencional sobre o tema liderança proveniente de diferentes fontes cientÃficas. Aborda, ainda, competências e desafios organizacionais na atualidade e as novas necessidades contemporâneas no desenvolvimento de lideranças e na arte de liderar. Conclui-se que há grande necessidade de atenção a liderança no contexto laboral e conhecimento teórico sobre o tema, assim como inovações nas práticas organizacionais adotadas para o acompanhamento destas significativas mudanças mercadológicas.
Changes in the labor market and society leveraged by globalization and increased of
competition, has brought changes in leadership and management in the form of lead. This
article aims to present, in a view of a qualitative bibliographic and analytic survey of different
theoretical concepts of contemporary authors from different scientific sources selected in an
intentional way. Addresses also skills, changes in contemporary lead and needs of
development in the lead’s art. We concluded that is needed attention to the leadership in the
organization as, also, theoretical knowledge of the subject. Are needed new practices in the
organizations about the management adopted in organizational leadership practices to follow
the significant changes in the contemporary market.
