A relação do homem com o trabalho comumente revela-se um tanto conflituosa. Ao mesmo tempo em que o trabalho é imprescindível à vida humana, ele também é visto como fonte de tortura, sofrimento e causadora de patologias. Nesse diapasão, surgiram diversas abordagens que procuram entender a psiqué humana e a sua influência na atividade laboral e vice-versa, dentre as quais aquelas relacionadas à motivação e à qualidade de vida no trabalho (QVT). Tomando por base estudos de Karl Marx, Dejours e modelos gerenciais como de Hackman, o presente artigo faz uma análise sobre a relação entre trabalho e indivíduo, as suas necessidades pessoais, a temática da satisfação e da insatisfação laboral e os fatores que contribuem para a qualidade de vida no trabalho. Busca-se trazer uma reflexão sobre alguns aspectos dos modelos produtivos e empresariais adotados nas sociedades, a fim de enaltecer a necessidade da humanização do trabalho, até mesmo como fator para a preservação da saúde física, mental e emocional dos trabalhadores.
The relationship between man and work is usually conflicted. At the same time that work is essential to human life, it is also seen as a source of torture, suffering and the cause of pathologies. In this tuning fork, several approaches have emerged that seek to understand the human psiquéand its influence on work activity and vice versa, among which are those related to motivation and quality of working life (QWL). Based on studies by Karl Marx, Dejours and managerial models such as Hackman, this article analyzes the relationship between work and the individual, their personal needs, the theme of job satisfaction and dissatisfaction and the factors that contribute to the quality at work. It seeks to bring a reflection on some aspects of the productive and business models adopted in societies, in order to highlight the need for the humanization of work, even as a factor for the preservation of the physical, mental and emotional health of workers. Finally, the challenges and contribution of Labor Inspection todecentwork are presented.
