Distante dos ordenamentos administrativos de caráter, sobretudo, jurídico, as formas e estratégias de desenvolvimento da gestão pública perpassam pela motivação dos servidores públicos e pela rotatividade de mão de obra especializada. Nesse sentido, considerando a motivação como o interesse subjetivo para realização de uma ação com intensidade variável e que, portanto, a mesma gera um impacto na qualidade dos serviços oferecidos, buscou-se analisar os aspectos motivacionais que envolvem os processos de Redistribuição dos servidores vinculados ao Campus Marco Zero da Universidade Federal do Amapá (UNIFAP). Para alcançar os objetivos estabelecidos no estudo, optouse por uma abordagem do tipo quanto-qualitativa, com abordagem descritiva, e pesquisa de campo com uso de questionários. Considerou-se para a análise o número total de 200 servidores, entre técnicos administrativos e docentes. Os resultados apontaram para a necessidade de maiores investimentos em termos de gestão da motivação dos servidores.
Far from the administrative structures of character, especially legal, the forms and strategies of development of the public management run through the motivation of public servants and the turnover of skilled labor. In this sense, considering the motivation as the subjective interest to perform an action with variable intensity and that, therefore, it has an impact on the quality of services offered, we sought to analyze the motivational aspects that involve the processes of Redistribution of linked servers To the Marco Zero Campus of the Federal University of Amapá (UNIFAP). To reach the objectives established in the study, we chose a qualitative-qualitative approach, with a descriptive approach, and field research using questionnaires. For the analysis, the total number of 200 servers was considered, among administrative technicians and teachers. The results pointed to the need for greater investments in terms of server motivation management.
