O presente artigo visou identificar, com base nas Âncoras de Carreira de Schein e junto aos integrantes da Geração Z que pertencem ao curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá, os fatores de mobilização e expectativas em relação ao trabalho que podem levá-los a se inserirem e permanecerem nas organizações. Frente à revisão da literatura, a pesquisa revelou tanto congruências quanto dissonâncias. Os dados foram tabulados e analisados por meio do Software Excel pela técnica do Teste Alfa de Cronbach. Conhecer as expectativas dos integrantes da geração Z pode possibilitar discussões e propostas sobre novas práticas de gestão de pessoas.
This paper aimed to identify, based on Schein's Career Anchors and with Generation Z members who belong to the Administration course at the State University of Maringá, the mobilization factors and work expectations that can lead them to become enter and remain in organizations. In view of the literature review, the research revealed both congruences and dissonances. The data collected were tabulated using Excel software and analyzed by the Cronbach's alpha test technique. Knowing the expectations of Generation Z members can enable discussions and proposals on new people management practices.
