RESUMO Objetivo: identificar o grau de bem-estar de enfermeiros da cidade de Rondonópolis-MT e relacioná-lo com aspectos da sua atuação profissional. Método: estudo transversal, analítico, com 128 enfermeiros dos serviços de saúde públicos e privados. Utilizou-se questionário de práticas profissionais e uma escala de Bem-estar validada; dados analisados por regressão linear. Resultados: identificou-se que 78,1% dos enfermeiros possui bem-estar elevado; mulheres (82,5%) mais que homens (61,5%). Sobrecarga de horas de trabalho semanal é prejudicial ao bem-estar. Paradoxalmente, salário (função de carga horária) está negativamente relacionado ao bem-estar. Há queixas sobre condições estruturais para efetuar um trabalho eficiente. Menor bem-estar associase a trabalho em hospitais e instituições similares, bem como assistência direta ao paciente contribui para maior bem-estar. Maior bem-estar associa-se com satisfação com o trabalho e percepção de eficiência profissional. Conclusão: o profissional deve repensar seu trabalho evitando sobrecarga, exigindo condições estruturais adequadas e procurando especialização para obter uma eficiência satisfatória. Descritores: Enfermagem; Trabalho; Promoção da saúde; Qualidade de vida.
ABSTRACT: Objective: to identify nurses´ level of wellbeing and relate it to aspects of professional practice. Method: a cross-sectional analytic study, with 128 nurses from public and private health services of the municipality of Rondonópolis-MT. A professional practice questionnaire and a validated level of wellbeing questionnaire were applied and analyzed by linear regression. Results: it was found that 78.1% of nurses have high welfare, women (82.5%) more than men (61.5%). Work overload is detrimental to wellbeing. And, paradoxically, salary (as a function of working hours) is also negatively related to wellbeing. There are complaints about counter-efficient structural conditions in institutions. Working in hospitals and similar institutions decreases wellbeing, but being involved in direct patient care still contributes to wellbeing. Job satisfaction and perceived professional efficiency increase wellbeing. Conclusion: nurses should rethink their professional practice, refusing excessive weekly working hours, demanding better structural conditions from institutions and increasing their efficiency through further specialization. Descriptors: Nursing; Work; Health promotion; Quality of life.
RESUMEN: Objetivo: identificar el nivel de bienestar de enfermeros en la ciudad de Rondonópolis MT y relacionar con aspectos de la práctica profesional. Método: estudio transversal y analítico realizado con 128 enfermeros de los servicios de salud público privado. Se utilizó un cuestionario, una escala de bienestar validado, y datos analizados mediante regresión lineal. Resultados: se encontró que el 78,1% de los enfermeros tienen niveles elevados de bienestar, mujeres (82,5%) más que los hombres (61,5%). Carga de trabajo semanal elevada perjudica al bienestar. Paradójicamente, el salario (función de las horas de trabajo) está negativamente relacionado al bienestar. El trabajo en los hospitales y otras instituciones similares se relaciona con menor bienestar. Satisfacción con trabajo y percepción de eficacia profesional contribuye para mayor bienestar. Conclusión: el profesional debe repensar su práctica profesional, rechazando el exceso de horas de trabajo semanales, exigiendo mejores condiciones estructurales y procurando especialización para obtener una eficiencia satisfactoria. Descriptores: Enfermería; Trabajo; Promoción de la salud; Calidad de vida.
