Resumo
Introdução: Bem-estar no trabalho (BET) é uma temática em florescimento que interessa a gestores e acadêmicos. O objetivo do estudo foi analisar a influência do clima organizacional no BET de profissionais de saúde de hospital. Método: Foi utilizada uma amostra de conveniência de 182 trabalhadores de diferentes cargos. Resultados: Os resultados da regressão múltipla padrão mostraram que a variável preditora trouxe contribuição significativa para todas as dimensões de BET, sendo maior poder explicativo para afeto positivo (r2 = 0,39, p < 0,005) e a contribuição significativa oriunda das dimensões liderança (β = 0,25; p < 0,005), equipe (β = 0,16; p < 0,005) e desenvolvimento (β = 0,21; p < 0,023). Discussões: Sendo assim, quanto melhor a relação entre a equipe e quanto mais os trabalhadores são estimulados a participarem dos processos, mais eles se sentem motivados. Para isso, é muito importante que o líder reconheça e oriente todos a alcançar estes objetivos. Conclusões: Os achados são cotejados com a literatura.
Palavras-chave: bem-estar no trabalho, clima organizacional, contexto hospitalar
Abstract
Introduction: Employee well-being (EWB) is a theme that interests managers and academics. The aim of the study was to analyze the influence of the organizational climate on the EWB of hospital professionals. Method: A convenience sample of 182 workers from different positions was used. Results: The results of the standard multiple regression showed that the predictor made a significant contribution to all EWB dimensions, with greater explanatory power for positive affect (r2 = 0.39, p < 0.005) and a significant contribution from leadership (β = 0.25; p < 0.005), team (β = 0.16; p < 0.005), and development (β = 0.21; p < 0.023). Discussions: Therefore, the better the relationship between the team and the more the workers are encouraged to participate in the processes, the more they feel motivated. For this, it is very important that the leader recognizes and guides everyone to achieve these goals. Conclusions: The findings are compared with the literature.
Keywords: employee well-being, organizational climate, hospital context
Resumen
Introducción: El bienestar en el trabajo (BET) es un tema que interesa a gerentes y académicos. El objetivo del estudio fue analizar la influencia del clima organizacional en la BET de los profesionales de la salud hospitalaria. Método: Se utilizó una muestra de conveniencia de 182 trabajadores de diferentes puestos. Resultados: Los resultados de la regresión múltiple estándar mostraron una contribución significativa a todas las dimensiones de BET, con mayor poder explicativo para el afecto positivo (r2 = 0.39, p < 0.005) y la contribución significativa proveniente de las dimensiones de liderazgo (β = 0.25; p < 0.005), equipo (β = 0.16; p < 0.005) y desarrollo (β = 0.21; p < 0.023). Discusiones: Cuanto mejor es la relación entre el equipo y cuanto más se anima a los trabajadores a participar en los procesos, más motivados se sienten. Para ello, es muy importante que el líder reconozca y oriente a todos. Conclusiones: los hallazgos se cotejan con la literatura.
Palabras clave: bienestar en el trabajo, clima organizacional, contexto hospitalario
