No final do século passado as empresas começam a promover alterações na forma de organização do trabalho com o intuito de aumentar a competitividade. Uma das formas encontradas é a das equipes de trabalho. Esse artigo apresenta fatores que levam empresas de diferentes áreas a se articular para a formação de equipes. Relata também depoimentos de estudantes/trabalhadores sobre as razões pelos quais eles julgam importante desenvolver tal competência. A análise dos depoimentos sugere haver relação entre posições de liderança e obtenção de vantagens profissionais, bem como entre razões para desenvolver a competência para trabalhar em equipe e áreas de atuação.
At the end of the last century, companies began to promote alterations in the way of organizing work in order to increase competitiveness. One of the ways found was working in teams. This article presents factors that lead firms in different areas to promote the formation of teams. The article further presents statements by students / workers on the reasons why they deem it important to develop such a competence. The analysis of the statements suggests a relationship between leadership positions and the acquisition of professional advantages, as well as between the reasons for developing the competence of team work and areas of operation.
