O desenvolvimento da tecnologia e da globalização ocasionou transformações mundiais nas empresas, exigindo
um novo perfil dos lÃderes organizacionais. Neste contexto, a personalidade tornou-se um fator determinante na
obtenção do êxito profissional. A qualidade de vida (QV) é um tema de ampla aplicação em pesquisas. Através
de uma pesquisa explicativa, buscou-se investigar que caracterÃsticas de personalidade de gestores influenciam
na sua qualidade de vida. No estudo da personalidade, foi utilizado o modelo dos Cinco Grandes Fatores. A
amostra foi de 100 gestores de 27 empresas gaúchas, sendo 77% homens e 23% mulheres. Aplicou-se a Bateria
Fatorial de Personalidade, o Instrumento da Organização Mundial de Saúde de QV – versão breve e um
questionário sociodemográfico. Os resultados principais indicaram que há correlação negativa entre QV e o fator
Neuroticismo, bem como associações positivas entre QV e o fator Extroversão, assim, indicando que ser mais
comunicativo, ativo e gregário e ter menor instabilidade emocional são caracterÃsticas associadas à saúde dos
gestores. O Neuroticismo ainda demonstrou ser um fator preditivo da QV, apontando que gestores com maior
ajustamento e estabilidade emocional têm maior bem-estar. Estes resultados podem auxiliar no planejamento de
futuras intervenções visando à promoção da saúde destes indivÃduos.
Technology development and globalization caused worldwide changes in companies, requiring a new profile of
organizational leaders. In this context, personality has become a decisive factor in obtaining professional
success. Quality of life (QOL) is a broad research topic in management studies. By employing the Big Five
Factors model, this explanatory research sought to investigate which personality characteristics of managers
influence their quality of life. The sample consisted of 100 managers, with 77% men and 23% women, from 27
companies in Brazil’s Rio Grande do Sul state. The study applied a Factorial Personality Test Battery, the brief
version of the World Health Organization Quality of Life test (WHOQOL-BREF), and a socio demographic
questionnaire. Main results indicated that there is a negative correlation between QOL and Neuroticism and
positive associations between QOL and Extroversion, indicating that being more communicative, active, and
gregarious and having less emotional instability are characteristics that positively affect managers’ health.
Furthermore, Neuroticism showed to be a predictor of QOL, demonstrating that better adjusted and more
emotionally stable managers have greater wellbeing. These results may help the planning of future interventions
aimed at promoting these individuals’ health.
