Este trabalho investigou a relação entre as características e habilidades específicas dos CEOs brasi-leiros e o gerenciamento de resultados, a partir de um lapso temporal de 2016 a 2019, compreenden-do as companhias não financeiras listadas na B3. Foi utilizada uma amostra com 194 empresas e re-alizada uma regressão múltipla com dados em painel desbalanceado. O gerenciamento foi capturado a partir do modelo de Pae (2005). A análise descritiva das variáveis demonstra uma média de idade dos CEOs de 53,63 anos, mandato médio de aproximadamente dois anos e CEOs que acumulam a função de diretor e presidente do conselho representam 44,90% da amostra. A remuneração média dos CEOS brasileiros foi de R$ 3.248.286,00. Com relação aos resultados econométricos, verificou-se que foram encontrados resultados significativos para três variáveis: dualidade, idade e participação nas reuniões do Conselho de Administração, aceitando as hipóteses H2, H3 e H7, entretanto, as variáveis remuneração, gênero, área de formação, tempo de mandato e CEO familiar não apresen-taram significância estatística. Este estudo contribui para ampliar o entendimento acerca de como as características e habilidades específicas dos gestores podem ter impacto sobre os resultados das empresas. Os achados oferecem potenciais benefícios tanto para as organizações, ao incentivar uma reflexão sobre o alinhamento entre os perfis dos CEOs contratados e as estratégias empresariais, como também para os analistas financeiros. Estes últimos poderão utilizar esses resultados para enriquecer sua compreensão da informação contábil.Além disso, contribui teoricamente para a lite-ratura incipiente sobre a temática em contexto nacional.
The objective of this study was to investigate the relationship between the specific characteristics and skills of Brazilian CEOs and Earnings Management, covering the period from 2016 to 2019 and focusing on non-financial companies listed on B3. A sample of 194 companies was used, and a multiple regression analysis with unbalanced panel data was conducted. Earnings management was measured using Pae’s model (2005). The descriptive analysis of the variables shows that the avera-ge age of CEOs is 53.63 years, with an average tenure of approximately two years, and CEOs who simultaneously hold the position of CEO and chairperson represent 44.90% of the sample. The ave-rage remuneration of Brazilian CEOs was R$ 3,248,286.00. Regarding the econometric results, signi-ficant findings were identified for three variables: duality, age, and participation in Board of Directors meetings, supporting hypotheses H2, H3, and H7. However, the variables of remuneration, gender, educational background, tenure, and family-related CEOs did not show statistical significance. This study contributes to expanding the understanding of how the specific characteristics and skills of managers can impact corporate outcomes. The findings offer potential benefits for organizations by encouraging reflection on the alignment between the profiles of hired CEOs and business strategies, as well as for financial analysts, who may use these results to enhance their understanding of accou-nting information. Additionally, it provides theoretical contributions to the emerging literature on this topic within the national context.
