Carreira Tradicional versus Carreira Autodirigida ou Proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a carreira, a profissão e o trabalho

Ano: 2011 | Volume: 13 | Número: 31

Autores: Guilherme Assunção de Andrade, Zélia Miranda Kilimnik, Daniel Jardim Pardini

Palavras-chave: Carreira Tradicional, Carreira Autodirigida, Carreira Proteana, Satisfação com a Carreira, Satisfação com o Trabalho, Satisfação com a Profissão.

Resumo Português:

Este estudo objetivou verificar se as atitudes e os valores dos profissionais que atualmente
se inserem ou se encontram no mercado de trabalho são mais aderentes à ideia da
carreira tradicional ou à da carreira autodirigida/proteana. Buscou identificar, ainda,
as âncoras de carreira dos entrevistados, o grau de satisfação com a carreira, com a
profissão e com o trabalho, assim como a relação entre estas variáveis. O instrumento
de coleta de dados utilizado foi o questionário, e a amostra foi composta por 113
estudantes de Graduação e de Pós-Graduação Lato e Stricto Sensu em Administração.
Como resultado, encontrou-se a âncora de carreira “Estilo de Vida” com a média
mais elevada, indicando a tendência de se buscar uma carreira que permita integrar
as necessidades pessoais, familiares e de trabalho. Detectou-se aqui uma maior
inclinação dos pesquisados para trilhar a carreira autodirigida ou proteana, e não
foram encontradas correlações entre âncoras de carreira e satisfação com a carreira,
indicando que não há determinada âncora que possa proporcionar maior satisfação
profissional do que outra. O estudo contribui com a proposição de questões acerca do
perfil de carreira que vem sendo adotado e com a identificação do nível de satisfação
do profissional, além de recomendar uma revisão da escala de Âncoras de Carreira,
de maneira a aumentar sua confiabilidade.