CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NO VAREJO DE COMBUSTÍVEIS NO MUNICÍPIO DE OURO PRETO DO OESTE – RO

Inter-American Journal of Development and Research

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ISSN: 2594-794X
Editor Chefe: Maycon Del Piero da Silva
Início Publicação: 15/12/2017
Periodicidade: Anual
Área de Estudo: Ciências da Saúde, Área de Estudo: Ciências Exatas, Área de Estudo: Ciências Humanas, Área de Estudo: Engenharias, Área de Estudo: Multidisciplinar

CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO NO VAREJO DE COMBUSTÍVEIS NO MUNICÍPIO DE OURO PRETO DO OESTE – RO

Ano: 2017 | Volume: 1 | Número: 1
Autores: Heslaynny Mara Soares Satos, Ronaldo Helfenstein
Autor Correspondente: Heslaynny Mara Soares Satos | [email protected]

Palavras-chave: clima organizacional, empresa, funcionários

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Este trabalho analisa o clima organizacional de uma empresa que atua no varejo de combustíveis. Na discussão teórica foram encontradas evidências da importância desse estudo para os funcionários e para as empresas. Para conhecer o clima organizacional da empresa, foi feita pesquisa de campo. Participaram do estudo cinquenta e dois funcionários. Os resultados mostram que os pontos positivos são a satisfação dos funcionários pelo ambiente de trabalho, o relacionamento entre eles e remuneração pelos serviços executados. Os fatores negativos são a falta de treinamentos, a divulgação precária da empresa e a pouca aceitação das sugestões pelos gestores. Esses fatores devem ser levados em conta pela administração.



Resumo Inglês:

This  paper  analyzes  the  organizational  climate  of  a company  that  operates  in  the  fuels retail.  In  the  theoretical  discussion  we  found  evidence  of  the  importance  of  this  study  for employees  and  for  companies.To  know  the organizational climate  of  the  company,  field research  was  made.Fifty-two  employees  participated  in  the  study.  The  results  show  that the  positive  aspects  are  the  employees'  satisfaction  with  the  work  environment,  the relationship  between  them  and  remuneration  for  the  performed  services.The  negative factors are the lack of training, the poor disclosure of the company and the poor acceptance of the suggestions by the managers. These factors should be considered by management.