El objetivo del presente estudio es demostrar empÃrcamente, que las redes sociales de los centros sanitarios influyen en la percepción que el trabajador tiene sobre el rendimento. El marco utilizado fue el denominado Análisis de Redes Sociales (ARS), con el que se analizaron los constructos, utilizando medidas cuantitativas con los datos relacionales. El estudio incluyó una muestra de 177 profesionales sanitarios de un hospital y un centro de salud público, de España. La MetodologÃa del ARS se utilizó para analizar la posición de los indivÃduos en la Red de la Motivación. Las redes son distintas entre los médicos y el personal de EnfermerÃa. Para la EnfermerÃa, la Red Social de la Motivación influye en una mejor percepción del rendimiento. El rol que desempeña la Enfermera en el equipo puede utilizarse para mejorar el clima laboral, evitar conflitos y, por tanto, aumentar el rendimento grupal.
