COMO PODEMOS OPTIMIZAR NUESTRAR RELACIONES EM LAS ORGANIZACIONES SANITÁRIAS? VIAJANDO A TRAVÉS DE LAS REDES

Ano: 2012 | Volume: 2 | Número: 6

Autores: Pilar Marqués Sánchez, Maria F. Muñoz-Doyague

Palavras-chave: Red social, enfermería, relaciones, rendimiento, organización sanitaria.

Resumo Espanhol:

El objetivo del presente estudio es demostrar empírcamente, que las redes sociales de los centros sanitarios influyen en la percepción que el trabajador tiene sobre el rendimento. El marco utilizado fue el denominado Análisis de Redes Sociales (ARS), con el que se analizaron los constructos, utilizando medidas cuantitativas con los datos relacionales. El estudio incluyó una muestra de 177 profesionales sanitarios de un hospital y un centro de salud público, de España. La Metodología del ARS se utilizó para analizar la posición de los indivíduos en la Red de la Motivación. Las redes son distintas entre los médicos y el personal de Enfermería. Para la Enfermería, la Red Social de la Motivación influye en una mejor percepción del rendimiento. El rol que desempeña la Enfermera en el equipo puede utilizarse para mejorar el clima laboral, evitar conflitos y, por tanto, aumentar el rendimento grupal.